
Nie mogą też być – co wydaje się rzeczą naturalną – wykorzystane w inny sposób aniżeli w momencie, kiedy zajdzie taka potrzeba (złamania prawa, kradzież). Monitoring może być też używamy w celu doglądania poczty służbowej, o tego typu działaniach pracownicy także muszą zostać poinformowani. Mało tego, jeżeli faktycznie planujemy monitoring w naszej firmie musimy dobrze zdefiniować dlaczego.
Szukasz fascynujących danych na prezentowany temat? Z pewnością pod tym linkiem znajdziesz takie wiadomości, które będą dla Ciebie niezwykłe.
Czy borykamy się z wyciekiem ważnych służbowych informacji, kradzieżą lub niewystarczającą dyscypliną swoich podwładnych (dajmy na to

zbyt długie przerwy). Istnieją różne powody, te błahe jak i znaczniej poważne, lecz o wszystkich musimy zawiadomić nasz zespól.
Oczywistym jest, iż monitoring jest zakazany w miejscach prywatnych, mamy tu na myśli toaletę czy przebieralnię. Dla pracodawcy też jest istotne, żeby od każdego pracownika otrzymać pisemne potwierdzenie, iż jest poinformowany o zainstalowanym monitoringu. W razie kłopotów lub jakiegoś zamieszania brak tego typu zgody może powodować problemy, które często rozwiązuje się na drodze sądowej. Dla dobra podwładnych i pracodawcy najlepiej jest podpisywać takie umowy zawczasu, żeby później nie dochodziło do niepotrzebnych incydentów. To niezwykle ważne, nie powinniśmy o tym zapominać, gdyż może nam to w przyszłości zaszkodzić.
Comments are closed.